Профессия рекрутер: зарплата, обязанности, где учиться
1876 В статье расскажем много полезной информации про рекрутинг: что входит в сферу деятельности рекрутера, сколько получает специалист и где можно получить образование.
В последнее время требования к потенциальным кандидатам у работодателей значительно возрасли. В связи с этим актуальным становится вопрос привлечения экспертов, которые будут заниматься подбором персонала. Речь о рекрутерах, которые обрабатывают поступившие резюме, а также готовят для публикации вакансии с целью привлечения специалистов.
От работы рекрутера напрямую зависит укомплектованность штата, а также навыки работников, принятых в организацию.
Кто такой рекрутер?
Задачи рекрутера формируются в каждой компании индивидуально и зависят от нескольких параметров:
- сферы деятельности фирмы;
- положения на рынке;
- масштабов бизнеса;
- целей, которые ставятся при подборе и найме персонала.
Фото: fizkes / Shutterstock
Основные задачи специалиста сводятся к:
- закрытию вакантных мест в компании;
- созданию портрета идеального соискателя;
- помощи в формировании требований к потенциальному работнику совместно со специалистами отдела кадров;
- поиску кандидатов на рынке труда, а также среди сотрудников компаний-конкурентов;
- координации и адаптации сотрудников, успешно прошедших собеседование и принятых на работу.
В большой компании рекрутер может быть штатным работником, выполняющим задачи на постоянной основе.
Иногда целесообразно заключить договор с фрилансером, который будет получать оплату за каждую закрытую позицию.
Альтернативное решение – сотрудничество с агентством по подбору персонала, имеющим опыт и определенную значимость на рынке труда.
Цель рекрутинга
В последние несколько лет процесс работы с персоналом и подбором кадров разделился на несколько направлений. Одно из них – это рекрутинг, подразумевающий поиск потенциальных работников, которые будут максимально удовлетворять сформулированным требованиям.
Чтобы стать успешным рекрутером, необходимо обладать определенными личностными качествами, а также овладеть профессиональными навыками.
Основные задачи и обязанности рекрутеров
В некоторых организациях задачи рекрутера выполняют HR-менеджеры, которые занимаются не только поиском кандидатов, но и другой работой, связанной с управлением персоналом.
Рекрутинг включает несколько этапов:
- Согласование профиля кандидата или заявки на подбор с работодателем. Важно максимально четко сформулировать требования для быстрого поиска подходящего кандидата.
- Изучение рынка труда. Рекрутеру необходимо найти аналогичные вакансии, сравнить представленные в них данные, оплату труда и другие важные параметры.
- Подбор источников для выбора кандидатов, согласование бюджета на просмотр анкет и проведение первичного собеседования.
- Пассивный поиск кандидатов, подразумевающий изучение входящих резюме.
- Активный поиск кандидатов по открытым базам, а также изучение потенциальных кандидатов, которые на момент изучения профиля уже могут быть трудоустроены.
- Проведение переговоров, тестирований и других контролей знаний перспективных кандидатов.
- Систематизация полученной информации и дальнейшее ее представление для изучения работодателем.
- Организация трудоустройства успешно прошедших все этапы собеседования кандидатов.
Кроме того, рекрутер решает вопросы, связанные с оформлением нового сотрудника, знакомством с рабочим местом.
По результатам испытательного срока после получения обратной связи от непосредственного руководителя рекрутер закрывает вакансию или занимается поиском нового специалиста.
Виды рекрутинга
Существует несколько классификаций рекрутинга.
С учетом источников привлечения будущих работников рекрутинг делится на:
- Внутренний. Сотрудники привлекаются на открытую вакансию среди тех, кто уже трудоустроен в данной компании. Это отличная возможность получить повышение или сменить сферу деятельности внутри организации.
- Внешний. Сотрудники привлекаются извне, в том числе из компаний-конкурентов или среди не имеющих опыта работы перспективных студентов.
Фото: DC Studio / Shutterstock
Специфика рекрутинга выделяет два типа поиска кандидатов:
- Для закрытия массовых вакансий, не требующих особого опыта или квалификации.
- Поиск высококвалифицированных специалистов, обладающих определенными знаниями и соответствующих определённым требованиям.
Что такое воронка рекрутинга?
Для поиска работников, максимально подходящих на открытые вакансии, больше всего подходит такой инструмент, как воронка рекрутинга.
Этот механизм дает возможность сократить время на поиск кандидатов, изучение их анкет и принятие решения о приглашении заинтересованного лица на работу. Кроме того, использование вороник дает возможность быстрее найти специалистов, лучше всего соответствующих запросам на определенную вакансию.
Воронка рекрутинга завоевала популярность благодаря таким преимуществам:
- Снижение временных затрат. Инструмент включает четыре последовательно выполняемых этапа.
- Возможность выбрать лучших кандидатов благодаря отлаженному механизму. Рекрутер проверяет соответствие кандидатов заявленным критериям.
- Точный анализ и понимание ситуации на рынке труда, возможность быстро реагировать на изменения и принимать правильные решения.
- Мониторинг ситуации на каждом этапе для повышения эффективности и постоянной оптимизации процесса поиска кандидатов и их трудоустройства.
Этапы рекрутинга
Найм персонала с использованием воронки рекрутинга включает несколько этапов:
- Привлечение соискателей с использованием определенной стратегии.
- Вовлечение интересных кандидатов путем предоставления важной информации и поддержания обратной связи.
- Оценка кандидатов с целью выявления наиболее перспективных.
- Предложение оффера, который будет соответствовать запросам кандидата и иметь конкурентоспособность.
- Принятие оффера.
Для привлечения соискателей на открытое вакантное место можно использовать одну или несколько стратегий:
- Оптимизация существующих вакансий путем публикации информативных и привлекательных объявлений. Использование социальных сетей или официального сайта организации для повышения узнаваемости работодателя. Предоставление кандидату выбора удобного варианта отклика на вакансию.
- Использование социальных сетей и специализированных форумов для публикации вакансий и важной информации о компании.
- Работа над репутацией компании. Важно создать портрет работодателя, который заботится о сотрудниках и предоставляет различные бонусы, помимо адекватной заработной платы.
- Участие в специализированных конференциях и выставках в онлайн- или офлайн-режиме. Это отличная площадка для привлечения заинтересованных и перспективных кандидатов.
- Привлечение сотрудников для получения качественной обратной связи, позволяющей создать привлекательные вакантные места для перспективных специалистов.
- Особое внимание к проведению образовательных программ, курсов повышения квалификации и переподготовки кадров для привлечения новых специалистов.
Использование разных стратегий направлено на увеличение количества претендентов на вакантные места.
На этапе вовлечения кандидатов задача рекрутера состоит в установке контакта и поддержании интереса. Важно:
- дать развернутую информацию о компании;
- предоставить подробные сведения об открытой вакансии;
- выявить потребности специалиста и понять их соответствие фирме.
На этом этапе и соискатель, и рекрутер должны понять, подходят ли они друг другу, и есть ли смысл дальше продолжать контакт.
Фото: fizkes / Shutterstock
Оценка кандидатов включает несколько этапов и зависит от характера открытой вакансии и особенности структуры компании. На этом этапе работодателю важно увидеть личные качества кандидата, оценить его опыт и компетенцию. Для этого может проводиться:
- собеседование с представителем отдела кадров;
- интервью с непосредственным руководителем или руководителем компании;
- анкетирование;
- тестирование;
- тестовое задание.
На основании глубокого анализа полученной информации удастся выявить наиболее успешных соискателей.
Подходящему кандидату направляется официальное предложение о трудоустройстве, в котором подробно указываются функциональные обязанности, уровень заработной платы, а также дополнительные бонусы.
На данном этапе могут быть внесены корректировки для заключения договора, выгодного для каждой стороны.
Заключительный этап подразумевает принятие оффера со стороны потенциального кандидата, после чего происходит официальное трудоустройство.
Зарплата рекрутера
Средняя заработная плата рекрутера зависит от нескольких параметров:
- Формата трудоустройства. В штате сотрудники получают фиксированную заработную плату, которая может составлять до 70 000 руб. В кадровом агентстве уровень дохода напрямую зависит от количества закрытых вакансий.
- Должностных обязанностей. Иногда в задачи рекрутера входит только первичный отбор. На более высокий уровень дохода могут рассчитывать специалисты, которые занимаются привлечением новых специалистов «под ключ».
- Характер вакансий. Значительно проще найти неквалифицированных работников, чем узких специалистов, обладающих определенными навыками. Заработная плата рекрутера, занимающегося поиском кандидатов на вакансии первого типа, будет значительно ниже.
Где учиться на рекрутера
Чтобы стать рекрутером, можно поступить в вуз на специальность «менеджмент» или «управление персоналом». Альтернативный вариант – выучиться на профильных курсах на базе среднего специального или высшего образования. Если есть возможность, можно устроиться помощником рекрутера в крупную компанию. Это отличная школа, позволяющая быстро освоить профессию и изучить возможные подводные камни.
О профессии в тезисах
Рекрутер – это востребованная и перспективная профессия, которая требует минимальных условий для входа.
Фото: Aree_S / Shutterstock
Начиная деятельность в сфере рекрутинга, важно определить формат работы: в крупной компании, кадровом агентстве или на фрилансе.
Функциональные обязанности специалиста зависят от сферы деятельности компании и масштаба бизнеса работодателя.
Совмещать рекрутинг с другой сферой деятельности довольно сложно. Однако в первое время можно попробовать себя в роли помощника специалиста. Это даст возможность оценить характер и ритм работы.
Стать рекрутером можно, имея образование по специальности «менеджмент» или «управление персоналом». Также можно пройти профильные курсы.
Изображение в шапке статьи: Prostock-studio / Shutterstock
