Как выбрать профессию: основные принципы, тесты
1263 Как выбрать профессию? Принципы выбора для всех одинаковы независимо от того, кто является действующим лицом – выпускник школы или человек с двумя высшими образованиями. Важно определить приоритеты: сферу деятельности, зарплату, график.
Что дальше? После выбора профессии нужно предпринять шаги для успешного дальнейшего трудоустройства. Как минимум, пройти обучение, овладеть нужными навыками. Как максимум, разослать резюме, пройти собеседование.
- Основные критерии выбора профессии
- 5 советов по выбору профессиидля выпускника школы
- Если нет идей, на что сменить профессию
- Тесты для выбора профессии
- Профессии, которые будут востребованы в будущем
- Универсальные навыки для освоения любой профессии
- Основные ошибки при выборе профессии
- Часто задаваемые вопросы о выборе профессии
-
Скачайте бесплатно гайд «Как выбрать колледж, если вы не знаете, кем хотите быть?»
Бесплатно от EduNetwork
Основные критерии выбора профессии
Несмотря на огромное количество различных специальностей, бывает очень сложно найти подходящую конкретному человеку по всем условиям. Принятие решения зависит от многих факторов. Одни хотят иметь возможность работать дистанционно, другие готовы мириться с напряженным графиком, лишь бы получать хорошую зарплату. Кто-то стремится занять руководящую должность, а кому-то спокойнее отвечать только за себя.
Возраст человека, стоящего перед выбором профессии, тоже играет важную роль. Условный рубеж проходит по 30-летней отметке. До и после нее люди руководствуются разными критериями при поиске специальности.
Критерии выбора профессии до 30 лет
У молодежи меньше ограничивающих факторов. Им проще решиться на переезд, их привлекают интересные проекты, они чаще отдают предпочтение перспективным специальностям. Соискатели до 30 лет согласны учиться новому, не боятся начинать освоение профессии с нуля. Они реже обременены психологическими установками, тормозящими карьерный рост.
Для этой возрастной группы характерны гибкость, мобильность, умение следить за изменениями рынка труда и не держаться за одну специальность, если она перестала быть интересной. Если на горизонте появилась профессия, которая обещает новые возможности, молодые первыми начинают присматриваться к ней.
Критерии выбор профессии после 30 лет
Люди среднего возраста подходят к поиску новой специальности более сдержанно, осмысленно, тщательно взвешивая все за и против. При выборе профессии они в первую очередь учитывают уровень дохода и возможность подстроить график под личную жизнь. Семейные люди стремятся проводить с близкими вечера и выходные, они ценят стабильность, отсутствие авралов и переработок.
Соискатели старше 30 уже имеют определенный опыт в одной или нескольких профессиях, а значит, могут сравнивать новую специальность с предыдущими. Они чаще отдают предпочтение проверенным вариантам и отказываются осваивать профессии с туманными перспективами. Кроме того, взрослые склонны руководствоваться таким критерием, как престижность. Некоторые специальности не востребованы в силу того, что считаются несолидными.
5 советов по выбору профессии для выпускника школы
Разберитесь, какая сфера вас привлекает
Поиск подходящей специальности стоит начать с анализа своих интересов, склонностей, предпочтений, черт характера. Задайте себе несколько вопросов:
- Что для меня стоит на первом месте? (Высокий доход, карьерный рост, гибкий график, полная свобода).
- Чем я готов заниматься круглые сутки? (Рисовать, сочинять музыку, решать математические задачи, программировать).
- Какая работа меня абсолютно не привлекает? (Все, что связанно с монотонным выполнением одних и тех же действий).
- Какие черты характера у меня есть? (Коммуникативность, гибкость, умение находить компромиссы).
- Что я хочу получить благодаря будущей специальности? (Участие в интересных проектах, работа в дружной команде, достойная оплата).
Профессия может казаться привлекательной, но освоить ее будет непросто из-за отсутствия соответствующих способностей и навыков. Например, человек мечтает стать архитектором, но при этом у него слабо развито пространственное мышление. Конечно, при большом желании можно овладеть любой профессией, но потребуется намного больше усилий.
Для определения склонности человека к различным сферам деятельности разработаны специальные тесты, например, карта интересов Голомштока. С момента создания первого варианта опросника в 60-х он несколько раз обновлялся с учетом появления новых профессий.
Методика Хеннинга учитывает взаимосвязь между отдельными интересами человека и разработана специально для молодежи.
Изучите, какие профессии существуют
Важно понимать, что далеко не все специальности сохранят свою актуальность спустя несколько лет. Исследование компании Oxford Economics показало, что к 2030 году около 20 млн рабочих мест в промышленном производстве будут вытеснены роботами. Развитие искусственного интеллекта и компьютерных технологий ставит под угрозу существование таких профессий, как корректоры, копирайтеры, бухгалтеры, работники банков и страховых компаний, водители и нотариусы.
Подростковый психолог Юлия Холодова считает, что школьники испытывают сложности при выборе специальности, поскольку плохо осведомлены о существующих видах деятельности и сценариях профессионального роста.
Восполнить этот пробел помогают профессиограммы. Это перечни признаков, присущих той или иной специальности, а также норм и требований, предъявляемых к работнику. Они размещены на сайте «Работа России» в алфавитном порядке и разделены по сферам деятельности.
Хорошим подспорьем в выборе специальности является «Атлас новых профессий», разработанный Агентством стратегических инициатив и Московской школой управления «Сколково» для подростков. Он включает описание более 300 профессий в 28 отраслях и дает представление о том, какие специалисты будут востребованы в ближайшем будущем.
Определите доступные программы обучения
Следующий шаг – поиск учебных заведений, в которых можно получить интересующую вас профессию. Исчерпывающая информация находится на сайтах колледжей и вузов, а также на порталах «Поступи Онлайн», «Учеба.ру», Vuzopedia.ru и других. Полный каталог российских вузов размещен на сайте Рособрнадзора.
Подбирая учебное заведение, следует обращать внимание на следующие моменты:
- есть ли там соответствующая образовательная программа;
- подходят ли вам условия поступления (баллы ОГЭ или ЕГЭ, средний балл аттестата, дополнительные экзамены, творческий конкурс);
- где находится колледж или вуз, готовы ли вы жить в другом городе во время обучения;
- прошло ли учебное заведение государственную аккредитацию;
- сколько бюджетных и договорных мест, стоимость обучения;
- есть ли возможность пройти стажировку и найти работу по окончании курса;
- каков рейтинг колледжа или вуза, какие отзывы оставляют выпускники.
В мировых списках Times Higher Education, QS World University Rankings можно найти и российские, и зарубежные вузы. Актуальный рейтинг региональных учебных заведений ежегодно составляется агентством RAEX.
Узнайте об интересующей вас профессии как можно больше
Будущую специальность можно «примерять», общаясь с выпускниками и действующими специалистами, читая специализированные блоги, просматривая видеоролики и документальные фильмы.
В любой профессии есть негативные моменты, о которых лучше узнать заранее, чтобы они не стали неприятным открытием, когда вы приступите к работе. Достоверную информацию можно получить из первых уст – от тех, у кого есть опыт подобной деятельности.
Обсудите свой выбор с родителями
Роль взрослых заключается не столько в одобрении или неодобрении понравившейся профессии, сколько в подготовке подростка к правильному определению сферы деятельности.
Родителям следует поддерживать и развивать интересы ребенка – отдавать в кружки и секции, приобретать необходимые для развития навыков материалы и оснащение, рекомендовать книги и фильмы, рассказывающие об успешной профессиональной реализации.
Однако не стоит принимать решение за подростка, навязывать ему собственные представление о нужности и востребованности той или иной профессии.
Часто родители настаивают на приобретении специальности, которая им кажется стабильной, перспективной, высокооплачиваемой, но не подходит их ребенку ни по складу характера, ни по интересам. В итоге человек либо мучается на нелюбимой работе, либо осваивает вторую, более интересную для себя специальность.
Если нет идей, на что сменить профессию
Если появилось желание заняться чем-то новым, найти работу в другой сфере, но нет четкого понимания, в каком направлении двигаться, начните с анализа текущей ситуации. Что именно заставило вас задуматься о смене специальности? Не нравится приходить в офис каждый день строго к 8 утра или не устраивает зарплата? Эти моменты можно обсудить с руководством. Ценным сотрудникам идут навстречу, разрешая работать дистанционно. Доход можно увеличить, повысив квалификацию или взяв на себя дополнительные обязанности.
Иногда к мыслям о смене деятельности приводит профессиональное выгорание. Наступает момент, когда человек готов заняться чем угодно, лишь бы уйти с текущей работы. Часто на эмоциях принимаются необдуманные решения, о которых впоследствии приходится жалеть. Лучше взять небольшую передышку, например, уехать в отпуск, а затем спокойно оценить доводы за и против.
Когда подобное переключение не помогает, есть смысл действительно задуматься о новой профессии. Существует немало примеров, когда люди без сожаления уходили с ответственных постов в крупных компаниях и обретали гармонию, занявшись творчеством, преподаванием или волонтерством.
Когда есть желание сменить сферу деятельности, но нет идей, чем заняться, можно:
- Пройти бесплатное обучение новой специальности. Многие ресурсы предоставляют возможность познакомиться с профессией на пробных занятиях. На видеохостингах есть масса учебных видео, которые познакомят вас с новыми видами деятельности. Это отличный способ получить представление о специальности, узнать о ее плюсах и минусах, прежде чем приобретать дорогостоящий курс.
- Обратиться к карьерному консультанту. Его услуги платные, но обойдутся вам в десятки раз дешевле, чем обучение неподходящей специальности. Карьерный консультант поможет правильно расставить приоритеты, выявит ваши сильные стороны, определит сферы деятельности, в которых вы сможете реализовать свой потенциал. К нему обращаются и те, кто не может найти работу, и те, кого не устраивает текущая позиция. Благодаря помощи специалиста они решают свои проблемы и достигают поставленных целей.
- Пройти курс по профориентации. Самостоятельное изучение нескольких профессиональных сфер займет немало времени. Лучше посетить ознакомительные курсы, чтобы понять принцип устройства той или иной отрасли, разобраться, какие специалисты в ней востребованы, в чем отличие одной профессии от другой. Полученная информация позволит принять осознанное решение и удачно поменять сферу деятельности.
Тесты для выбора профессии
Профориентационный тест представляет собой унифицированный набор алгоритмов, с помощью которого любой человек может определить, какие специальности подходят обладателям такого набора качеств. Тесты позволяют определить сферы деятельности, максимально соответствующие склонностям и чертам характера, однако дают гарантии, что человек непременно добьется там успеха.
Предположим двое прошли один и тот же тест. Одному из них рекомендовано заняться творческой профессией – стать художником, дизайнером или стилистом. Другому тест советует построить карьеру в сфере финансов – работать в банке, инвестиционном фонде, на бирже. Конечно, второй тоже при желании сможет реализовать себя в творчестве, став востребованным дизайнером интерьеров, однако есть вероятность, что природные способности и склад характера будут тормозить его креативное начало.
Благодаря тестам отсеиваются направления, к которым человек приспособлен хуже всего. Рекомендации позволяют найти дело по душе, исходя из личных качеств и склонностей, которые сам человек может не связывать с конкретной специальностью.
В современном мире обновление профессий происходит регулярно, поэтому нет смысла останавливаться на чем-то одном. Гораздо эффективнее определить и развить набор универсальных навыков, с помощью которых можно реализоваться в нескольких сферах. Например, в процессе обучения на менеджера проектов можно сосредоточиться на таких скиллах:
- аналитическое мышление,
- умение работать с процессами,
- успешное взаимодействие с людьми.
Этот универсальный набор навыков одинаково востребован в других направлениях, например, в продакт-менеджменте, аналитике данных или при руководстве разработкой. Руководители сегодня больше ценят сотрудников, способных быстро подстроиться под меняющуюся ситуацию и найти общий язык с клиентами, чем узких специалистов, владеющих единственной технологией, которая может устареть в один день.
Для определения подходящей профессии уже несколько десятилетий применяется две популярные методики – Климова и Холланда.
Система, разработанная Евгением Климовым в 80-х гг. прошлого века, включает пять сфер труда. Каждая представляет собой отношения человека с другим объектом:
- человек – техника (инженер, механик);
- человек – знаковая система (лингвист, программист);
- человек – человек (психолог, педагог);
- человек – природа (биолог, ветеринар);
- человек – художественный образ (писатель, актер).
Американский психолог Джон Холланд (Голланд) в основу своей методики положил шесть профессионально ориентированных типов личности, в зависимости от ценностей и интересов человека:
- конвенциональный – работа с документами, обработка информации (архивист, секретарь, сотрудник банка);
- социальный – обслуживание людей, обучение, консультирование (преподаватель, социальный работник, юрист);
- реалистический – физический труд, использование механизмов и инструментов (слесарь, водитель, рабочий на производстве);
- предпринимательский – организация бизнеса, руководство компанией (директор, менеджер);
- интеллектуальный – научно-исследовательская деятельность (аналитик, ученый);
- артистический – творчество (актер, музыкант).
Примером современного метода определения профессиональной ориентации может служить англоязычный тест, созданный сайтом CareerExplorer с использованием машинного обучения и сведений о степени удовлетворения карьерой.
Результатом прохождения любого из имеющихся тестов будет не определение конкретной роли человека в профессиональной сфере, а перечень специальностей, наиболее подходящих ему по складу характера. Например, можно получить следующую рекомендацию: «Вам подходят профессии, предполагающие взаимодействие с людьми, руководство ими, выступление перед большой аудиторией, обработку больших объемов информации».
Профессии, которые будут востребованы в будущем
Невозможно точно предсказать, на какие специальности вырастет спрос через несколько лет. Причина – постоянное развитие используемых в разных сферах инструментов и технологий и связанное с этим изменение профессий. Можно предположить, что разработчики будут востребованы в будущем не менее чем сегодня, однако неизвестно, какими языками программирования им придется овладеть.
Существует несколько групп профессий, спрос на которые будет постоянным, поскольку они неразрывно связаны с существованием и деятельностью человечества:
- Работа с людьми.
Вряд ли искусственный интеллект когда-нибудь сможет полноценно заменить людей с развитыми коммуникативными навыками и эмпатией. Педагоги, психологи, коучи, руководители будут востребованы всегда.
- Работа с технологиями.
Автоматизация процессов во всех сферах деятельности будет продолжаться, поэтому спрос на соответствующих сотрудников сохранится в будущем. Можно прогнозировать, что вакансии специалистов по ИИ и машинному обучению, облачным технологиям, кибербезопасности, разработке ПО будут актуальны в ближайшие десятилетия.
- Работа с данными.
Постоянно растущие объемы информации требуют профессионалов, которые смогут ее собирать, классифицировать и анализировать. В будущем не обойтись без аналитиков данных и инженеров данных, которые на основе изученной информации дают рекомендации бизнесу по выбору верного направления расходования средств.
Универсальные навыки для освоения любой профессии
Помимо узкоспециальных знаний и умений существуют скиллы, которые пригодятся каждому, кто планирует достичь в своей сфере определенных высот. Совершенствуя эти навыки, вы будете выгодно отличаться от коллег, что непременно скажется на карьерном росте и уровне дохода.
Клиентоориентированность
Во многих сферах умение находить подход к человеку, оставлять положительное впечатления от общения и мягко убеждать его повышает ценность специалиста в глазах руководства. Владение базовыми знаниями психологии позволяет распознавать потребности клиента и незаметно подводить его к мысли о покупке.
Например, один из менеджеров отдела продаж помнит, что постоянный заказчик любит собак, и при общении спрашивает его о здоровье питомца. Естественно, такому специалисту удается продавать больше услуг, чем другому, не проявляющему интереса к делам клиентов.
Эмоциональный интеллект и коммуникабельность
Согласитесь, что всем нам приятнее общаться с человеком, понимающим свои и чужие чувства, желания, мотивацию. Даже если профессия не предполагает прямого взаимодействия с клиентами, совокупность таких навыков полезна с точки зрения нахождения в трудовом коллективе.
Умение сотрудников коммуницировать, избегать конфликтов, достигать компромисса – одно из условий эффективной работы и маленького отдела, и большой компании.
Системное мышление
Аналитика данных относится к наиболее перспективным отраслям. Здесь востребованы люди, которые умеют:
- находить причинно-следственные связи;
- выстраивать логические цепочки;
- находить закономерности;
- систематизировать информацию;
- классифицировать данные.
Такие навыки повышают ценность сотрудника независимо от сферы деятельности.
Менеджмент
Не только руководители должны уметь планировать, управлять и грамотно распоряжаться ресурсами. Навыки менеджмента пригодятся каждому специалисту, чтобы правильно распределять силы и время, ничего не упускать, достигать хороших результатов с минимальными затратами.
Современные руководители делают ставку на сотрудников, умеющих сосредотачиваться на главном и делегировать решение второстепенных задач. Эффективность таких специалистов выше, а значит, у них больше шансов на стремительный карьерный рост.
Мультиязычность
Уже давно понятно, что стать настоящим профессионалом во многих сферах возможно только при условии владения хотя бы интернациональным английским. Владение иностранным языком, а лучше несколькими, расширяет возможности специалиста, например, открывается доступ к зарубежным источникам информации. Компаниям, заинтересованным в сотрудничестве с партнерами из других стран, нужны сотрудники, способные в деталях объяснить преимущества предлагаемого продукта или перспективы инвестирования в бизнес.
Критическое мышление
Ценное умение, благодаря которому удается избежать неверных шагов и ненужных расходов. Критически мыслящие люди перепроверяют информацию, даже поступившую из надежных источников. Им свойственно все подвергать сомнению, анализировать, сопоставлять, выбирать оптимальный вариант. Такие сотрудники в глазах работодателя надежнее и перспективнее тех, кто не обладает критическим мышлением.
Основные ошибки при выборе профессии
Руководствоваться школьными успехами
Многие связывают будущую специальность с теми учебными предметами, которые даются легче остальных. Любовь к тем или иным дисциплинам говорит о природных склонностях человека, но не ограничивает выбор профессии единственным направлением.
Предположим, ребенок с удовольствием занимается биологией, побеждает в олимпиадах, изучает много материалов за рамками школьной программы. Это не значит, что он обязательно должен связать свою жизнь с медициной. С такой подготовкой можно получить одну из новых профессий, например, на стыке биологии и информатики – стать биотехнологом, биоинженером, IT-генетиком.
Если смотреть еще шире, следует ориентироваться не на конкретные дисциплины, а на те навыки, умения, черты характера, благодаря которым ребенку нравится предмет. Например, увлечение историей подтверждает способность к переработке больших объемов информации, а любовь к литературе – наличие образного мышления.
Быть уверенным, что выбираешь профессию на всю жизнь
Результаты исследований, регулярно проводимых Росстатом, показывают, что большая часть выпускников вузов и колледжей не работает по полученной специальности. Например, в 2016–2020 годах доля таких россиян составляла 28,5 %. Самые частые причины трудоустройства не по профилю – отсутствие вакансий, неудовлетворительные условия работы, низкий уровень оплаты.
Многие еще во время учебы понимают, что ошиблись с выбором профессии. Согласно исследованию аналитического центра НАФИ, треть студентов ссузов и вузов не собираются искать работу по специальности. Это связано с регулярным обновлением рынка труда из-за появления сфер деятельности, не существовавших ранее.
Следовать выбору друзей
Когда у подростка нет собственных предпочтений, он может примкнуть к компании бывших одноклассников и пойти учиться в тот же колледж или вуз. Желание вчерашнего школьника сохранить привычный круг общения нередко приводит к разочарованию в выбранной специальности, поскольку она не соответствует его навыкам и интересам.
Опираться только на мнение родителей
Взрослые дают советы, какую профессию выбрать после школы, исходя из собственного опыта, который не всегда соответствует текущей ситуации. Прислушиваться к рекомендациям родителей, педагогов, психологов нужно, но окончательное решение подросток должен принять сам.
Мотивы, которыми руководствуются взрослые, понятны: им хочется обеспечить благополучное будущее ребенка, направив его по верному пути. Однако при этом не учитываются личные интересы и желания подростка, который имеет собственное представление о жизни.
Следовать моде
Высокая популярность или престижность профессии не означает, что она подойдет каждому. Данные опроса, проведенного ВЦИОМ, подтверждают, что 15 % россиян считают авторитетность специальности решающим фактором, однако он должен быть одним из совокупности критериев выбора.
Часто задаваемые вопросы о выборе профессии
Что значит правильно выбрать профессию?
Среди огромного разнообразия сфер и видов деятельности важно найти дело, которое будет приносить радость и обеспечивать достойный доход. Часто молодые люди не задумываются, как правильно выбрать профессию, а действуют спонтанно, за компанию с друзьями или следуя советам родителей.
Какие профессии чаще всего выгорают?
Согласно опросу, проведенному специалистами по труду, чаще остальных с профессиональным выгоранием сталкиваются творческие люди и работники финансовой сферы (по 26 %). Продолжают рейтинг медики (19 %), рабочие (10 %) и логисты (7 %).
Какие профессии считаются наиболее массовыми?
21 миллион работников в России, то есть чуть больше четверти всех занятых, относятся к одной из восьми популярных профессий. Это программисты и ИТ-специалисты, инженеры на производстве, продавцы, кассиры, врачи, школьные учителя, охранники, водители и бухгалтеры.
Молодые люди, стоящие на пороге взрослой жизни, не всегда понимают, почему важно выбрать профессию по душе, которая будет не только приносить стабильный доход, но и радовать, подталкивать к развитию, к новым успехам и достижениям. Это серьезный шаг, от правильности которого во многом зависит качество жизни человека.
Изображение на шапке статьи: Pixel Shot / shutterstock
